BANCO DE MOÇAMBIQUE LANÇA CONCURSO DE RECRUTAMENTO
| Local | N.º de Vagas | Código da Vaga |
|---|---|---|
| Filial de Pemba | 1 | DA |
| Filial de Nampula | 1 | DB |
| Filial de Tete | 1 | DC |
| Filial da Beira | 1 | DD |
| Filial de Xai-Xai | 1 | DE |
| TOTAL DE VAGAS | 5 |
PERFIL:
- Nível médio técnico profissional, preferencialmente em Contabilidade ou Administração Pública;
- Conhecimentos de técnicas de arquivo;
- Conhecimentos sobre técnicas de gestão de stock;
- Conhecimentos de gestão de património;
- Conhecimentos sobre normas de procurement;
- Conhecimentos de normas de armazenamento e conservação de materiais.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Registar no sistema e no linguado, receber, conferir e assegurar a correcta arrumação e conservação do material armazenado;
- Realizar o procurement para a compra de materiais para a filial;
- Inventariar e stockar o material existente no stock de materiais da filial, de acordo com as normas em vigor;
- Zelar pela observância dos prazos de validade dos materiais armazenados no stock, respeitando os níveis de stock;
- Manter o stock de materiais adequados para o funcionamento da filial e gerir o fluxo dos mesmos;
- Acompanhar e gerir o material de economato da filial;
- Controlar e actualizar o arquivo e as normas de arquivo da filial, de acordo com as normas de existência;
- Manter a documentação devidamente organizada e classificada nos fundos arquivísticos da filial;
- Reportar as necessidades de material de economato e arquivo ao gestor.
PROCESSO DE CANDIDATURA
As candidaturas devem ser submetidas de 14 a 30 de Agosto de 2024, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/, mediante o preenchimento da ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:
- Carta de motivação assinada;
- Curriculum vitae actualizado;
- Fotocópia do certificado de habilitações literárias (os candidatos que tenham estudado fora do País devem juntar o certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente);
- Fotocópia do bilhete de identidade ou de documento oficial que tenha fotografia.
Cada candidato pode concorrer a um máximo de duas vagas.
PROCESSO DE SELEÇÃO
O concurso observará três fases de avaliação com carácter eliminatório e autónomo, nomeadamente:
a) Análise documental;
b) Prova de conhecimento, cuja escala de avaliação é de 0 a 20 pontos;
c) Entrevista de selecção, cuja escala de avaliação é de 0 a 4 pontos.
Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, serão apurados para a prova de conhecimento os candidatos mais bem classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.
Para a fase da entrevista de selecção serão apurados apenas candidatos com classificação igual ou superior a dez valores, observando-se a proporção de cinco candidatos por cada vaga.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
As provas de conhecimento de candidatura à mesma função serão simultaneamente realizadas nos locais indicados pelo Banco ao nível da sede e filiais, em conformidade com as províncias de residência dos candidatos.
Quando os candidatos aprovados forem participar em entrevistas de seleção que se realizem em província distinta daquela em que residem, o Banco suportará custos da sua deslocação até aos locais de realização.
Os resultados do presente concurso serão válidos por um período máximo de 12 meses, contados a partir da data da sua publicação.
As dúvidas que surgirem no presente processo devem ser remetidas ao seguinte endereço electrónico: drhrecrutamentoexterno@bancomoc.mz
A apresentação de falsas declarações sujeita o candidato à exclusão automática do concurso