Oportunidade
O/A Diretor(a) de Fortalecimento de Sistemas de Saúde (HSS) fornecerá liderança estratégica e operacional para o portfólio de fortalecimento de sistemas de saúde do projeto ECHO. Reportando-se ao/à Deputy Chief of Party (DCOP) para Fortalecimento de Sistemas de Saúde, o/a Diretor(a) liderará o envolvimento do ECHO com o MISAU e as autoridades de saúde a nível subnacional, com o objetivo de reforçar sistemas, melhorar o desempenho e apoiar a transição para uma maior apropriação pelo governo.
Esta função inclui a supervisão de iniciativas de desenvolvimento de capacidades, mecanismos de financiamento, governação e abordagens integradas de prestação de serviços.
O/A Diretor(a) será responsável por traduzir a estratégia de transição do ECHO em abordagens operacionais a nível nacional e provincial, garantindo que os investimentos em fortalecimento de sistemas resultem em melhorias mensuráveis nos resultados programáticos, na eficiência e na sustentabilidade. O/A Diretor(a) também supervisionará uma equipa multidisciplinar, assegurando o alinhamento entre as áreas técnicas, de informação estratégica e operacionais.
Responsabilidades Principais O Que Valorizamos
- Liderança Estratégica e Envolvimento com o Governo
- Liderar o envolvimento do ECHO com o MISAU, DPS/SPS e outras partes interessadas no âmbito do Memorando de Entendimento (MdE) e da agenda de transição.
- Representar o projeto em fóruns técnicos e estratégicos de alto nível.
- Assegurar o alinhamento entre as prioridades do doador, as estratégias do governo e a implementação do programa.
- Definir e orientar a abordagem de transição, incluindo a transferência progressiva de funções, financiamento e mecanismos de prestação de contas para os sistemas governamentais.
- Fortalecimento de Sistemas de Saúde e Desenvolvimento de Capacidades
- Fornecer orientação estratégica para fortalecer a liderança, gestão e governação a nível nacional e subnacional (SPS/DPS, SDSMAS e unidades sanitárias).
- Supervisionar abordagens de desenvolvimento de capacidades, garantindo que contribuam para o desenvolvimento institucional e sustentabilidade a longo prazo.
- Supervisionar e orientar a equipa de HSS, assegurando a coordenação e a implementação integrada das atividades.
- Financiamento e Otimização de Recursos
- Liderar o desenho, implementação e monitoria de mecanismos de financiamento (por exemplo, G2G, Subvenções Padrão, Subvenções em Espécie).
- Assegurar a alocação eficiente e estratégica de recursos, alinhada com as prioridades do programa e os objetivos de transição.
- Promover a eficiência de custos e a sustentabilidade na implementação programática.
- Gestão de Desempenho e Resultados
- Garantir que as intervenções de HSS estejam diretamente ligadas à melhoria do desempenho programático e dos principais indicadores.
- Promover o uso de dados e ferramentas de tomada de decisão para orientar a priorização e os investimentos.
- Apoiar abordagens baseadas em desempenho e estratégias diferenciadas, de acordo com o contexto provincial e distrital.
- Gestão da Mudança e Implementação da Transição
- Liderar processos de gestão da mudança institucional para apoiar a transição para maior apropriação governamental.
- Orientar a adaptação de estruturas, funções e sistemas de acordo com a evolução das responsabilidades.
- Apoiar as equipas provinciais na implementação de abordagens diferenciadas com base em dados epidemiológicos e de desempenho.
- Integração e Fortalecimento de Sistemas
- Assegurar a integração das atividades de HSS com as áreas técnicas e clínicas (HIV, TB, SMI, malária, imunização).
- Promover a coordenação entre as equipas técnicas, de informação estratégica e operacionais.
- Apoiar a simplificação e integração de sistemas, em conformidade com os requisitos do MdE.
- Gestão de Riscos
- Identificar e mitigar riscos programáticos, financeiros e institucionais associados à implementação e à transição.
- Supervisionar o desenvolvimento e monitoria de planos de mitigação de riscos em coordenação com as equipas programáticas e operacionais.
Qualificações Mínimas
- Licenciatura + 15 anos de experiência relevante, ou Mestrado + 12 anos de experiência relevante, ou Doutoramento + 10 anos de experiência relevante.
- Formação em Saúde Pública, Sistemas de Saúde, Ciências Sociais ou área relacionada (formação clínica não é obrigatória).
Competências e Conhecimentos Preferenciais
- Mestrado em Saúde Pública, Políticas de Saúde, Sistemas de Saúde ou área relacionada (fortemente preferido).
- 10 anos de experiência progressiva na gestão de programas complexos de saúde ou desenvolvimento, incluindo programas financiados por doadores.
- Capacidade comprovada de liderar equipas multidisciplinares e impulsionar desempenho em múltiplas áreas técnicas.
- Experiência demonstrada em fortalecimento de sistemas de saúde, incluindo governação, financiamento e desenvolvimento de capacidades.
- Forte compreensão dos sistemas de saúde descentralizados e das estruturas governamentais (MISAU, DPS/SPS, SDSMAS).
- Capacidade comprovada de engajar e influenciar partes interessadas a nível nacional e subnacional.
- Experiência em contextos institucionais e políticos complexos.
- Fortes competências em pensamento estratégico, resolução de problemas e gestão adaptativa.
- Experiência na aplicação de abordagens baseadas em desempenho e uso de dados para melhoria de resultados.
- Experiência com abordagens de transição, planeamento de sustentabilidade e mecanismos G2G.
- Familiaridade com modelos integrados de prestação de serviços (HIV, TB, SMI, entre outros).
- Fluência em português (obrigatório) e proficiência em inglês (preferencial).
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