The position
Principais Responsabilidades
Liderança Estratégica e Supervisão Técnica
- Assegurar liderança técnica na integração transversal da igualdade de género e inclusão social nas intervenções de educação, saúde e comunitárias;
- Reforçar os sistemas de resposta à Violência Baseada no Género (VBG) em colaboração com parceiros e garantir o alinhamento com os quadros nacionais de VBG, normas internacionais e requisitos dos doadores;
- Conduzir análises de género e interseccionalidade mais aprofundadas nas comunidades-alvo, identificando barreiras ao acesso, permanência e resultados de aprendizagem na educação, com dados desagregados por sexo, idade, deficiência e outros factores relevantes. Isto incluirá a facilitação de consultas participativas com mulheres, raparigas, homens, rapazes e grupos marginalizados;
- Com base nas evidências recolhidas, desenvolver um Plano de Acção de Género com resultados mensuráveis e mecanismos claros de responsabilização;
- Apoiar a implementação da Estratégia de Género da AKF, fornecendo liderança técnica e orientação estratégica à equipa e assegurando a articulação com a equipa global.
- Desenvolver e supervisionar formações para professores, profissionais de saúde e actores comunitários sobre pedagogia sensível ao género, salvaguarda e gestão de casos de VBG. Isto inclui apoiar escolas e comunidades na integração de materiais de ensino e aprendizagem sensíveis ao género (incluindo atividades extracurriculares).
- Garantir que os riscos relacionados com género e proteção sejam identificados e mitigados ao longo da implementação. Isto inclui promover infraestruturas escolares sensíveis ao género (por exemplo, latrinas separadas, instalações para gestão da higiene menstrual e rotas seguras de acesso às escolas).
- Liderar o fortalecimento de capacidades da equipa do projecto, professores, estruturas comunitárias e atores de primeira linha em matérias de igualdade de género, VBG, salvaguarda e protecção da criança;
- Coordenar de forma próxima com os parceiros do consórcio para assegurar coerência, complementaridade e consistência nas abordagens de género.
- Trabalhar com a equipa de MEAL no desenvolvimento de ferramentas de recolha de dados relacionadas com actividades de género;
- Assegurar, em colaboração com a equipa de MEAL, a recolha, análise e utilização de dados desagregados por género e idade;
- Conduzir auditorias de género e revisões periódicas, contribuindo para produtos de aprendizagem, estudos de caso e processos de gestão adaptativa.
The requirements
- Experiência profissional em programação de igualdade de género e VBG, preferencialmente em contextos frágeis;
- Forte conhecimento do quadro de políticas de protecção, VBG e género em Moçambique;
- Experiência comprovada em prevenção e resposta à VBG centrada nas sobreviventes;
- Sensibilidade para trabalhar com grupos;
- Proficiência na língua portuguesa e inglesa.
“Informamos que todo o processo de recrutamento é gratuito e a nossa organização não solicita qualquer tipo de pagamento aos candidatos.”
Incentivamos a candidatura de mulheres!
Sector
Social Development
About the Agency
The Aga Khan Foundation is a leading global development organisation working to tackle the root causes of poverty. For more than 50 years, we have helped create strong community institutions that support sustainable, locally driven initiatives to improve the lives of millions of people. By combining local knowledge with global best practices, we strive to bring about transformative and long-lasting improvements to quality of life.
Working alongside the agencies of the Aga Khan Development Network and through partnerships with local communities, civil society and business as well as governments and international aid agencies, we are building a future where we all thrive together.
Region
Eastern Africa
Location
Mozambique
Salary
Salary and package to attract the best candidate
Job Expires
20-Mar-2026
Para se candidatar visite: https://krb-xjobs.brassring.com/TGnewUI/Search/Home/Home?partnerid=30025&siteid=5750#jobDetails=2276228_5750
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