Vagas – (5) Assistentes Psicossocial

 

1.INFORMAÇÃO SOBRE A VAGA 

• Título da posição: Assistente Psicossocial 
• Modelo de trabalho: Presencial/ Mobilização Rápida  
• Base (localização): Província de Gaza, distrito por se decidir (com  possibilidade de deslocação para outros distritos conforme necessidade) 
• Tipo de vínculo: Tempo Integral  
• Regime de contratação: Contrato de Trabalho 
• Número de Vaga: 05 
• Nível: júnior  
• Duração: 06 meses 

2.DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO  

A AJOAGO MOÇAMBIQUE é uma Organização Não Governamental  Moçambicana, sem fins lucrativos, com 25 anos de experiência, dedicada à  redução das vulnerabilidades sociais, económicas e ambientais em  comunidades vulneráveis, promovendo a autossustentabilidade, resiliência e  inclusão social, através de intervenções em redução do risco de desastres,  resposta a emergências, adaptação às mudanças climáticas, meios de vida  sustentáveis, protecção e desenvolvimento comunitário, em coordenação com  comunidades, autoridades governamentais e parceiros, com base nos princípios  da transparência, justiça social, igualdade de género e prestação de contas. 

3. OBJECTIVO DA POSIÇÃO 

O/A Assistente Psicossocial tem como objectivo prestar apoio psicossocial  contínuo aos grupos vulneráveis, assegurando a implementação de actividades 

4. LINHA DE REPORTE 

O/A Assistente Psicossocial reportará a(ao) oficial de género e salvaguarda de Projecto ou ao(à) coordenador, trabalhando em estreita coordenação com as  equipas técnicas, administrativas e logísticas da AJOAGO. 

5. RESPONSABILIDADES E FUNÇÕES PRINCIPAIS 

• Garantir a coordenação, implementação diária, monitoria e  acompanhamento das actividades desenvolvidas nos Espaços Seguros de  Diálogo para Mulheres e Grupos Vulneráveis, assegurando um ambiente  protegido, confidencial e acolhedor; 
• Assegurar que as actividades psicossociais, educativas e de diálogo sejam  seguras, inclusivas, culturalmente sensíveis, baseadas numa abordagem  centrada na sobrevivente e adequadas às necessidades específicas das  mulheres e outros grupos vulneráveis; 
• Prestar apoio psicossocial individual e em grupo a mulheres e pessoas em  situação de vulnerabilidade afectadas por violência baseada no género,  abuso, exploração, deslocação forçada ou situações de emergência; 
• Promover o acesso a atendimento especializado e continuado para  mulheres vítimas de violência baseada no género (GBV), violência  doméstica, exploração sexual, abuso ou outras violações de direitos; 
• Identificar, recomendar e apoiar a contratação de activistas comunitárias,  facilitadoras ou animadoras dos Espaços Seguros de Diálogo;
•  Apoiar a realização de formações e capacitações para facilitadoras  comunitárias, incluindo: 

1. 1. Primeiros Socorros Psicológicos (PFA) com enfoque em mulheres  sobreviventes;
   2. Identificação, gestão e manutenção de espaços seguros de  diálogo; 
   3. iii. Comunicação ética, empática e não revitimizante com mulheres e  sobreviventes; 
   4. Identificação de sinais de GBV, violência doméstica, exploração e  abuso; 
   5. Procedimentos seguros de encaminhamento para serviços  especializados; 
   6. Facilitação de diálogos comunitários, grupos de apoio e actividades  de empoderamento; 

• Fornecer apoio técnico contínuo e acompanhamento on-the-job às  facilitadoras dos espaços seguros; 
• Monitorar o desempenho, necessidades logísticas, incidentes reportados  e, quando aplicável, os pagamentos das facilitadoras comunitárias; • Assegurar que mulheres em situação de risco sejam identificadas  precocemente e encaminhadas de forma segura, confidencial e  consentida para serviços especializados; 
• Criar e manter ligações funcionais e operacionais com sectores e serviços  relevantes, incluindo Saúde, Acção Social, Justiça, Polícia, Organizações  da Sociedade Civil e mecanismos comunitários de protecção; 
• Garantir que todos os encaminhamentos respeitem os princípios da  abordagem centrada na sobrevivente, confidencialidade, consentimento  informado e “Do No Harm”; 
• Assegurar que todas as presenças, sessões de diálogo e actividades  realizadas nos Espaços Seguros sejam devidamente registadas e  documentadas, respeitando a protecção de dados sensíveis; 
• Apoiar a recolha, sistematização e análise de dados de protecção e  apoio psicossocial, garantindo a gestão ética e segura da informação;
•  Contribuir para a elaboração de relatórios regulares sobre progresso,  desafios, riscos identificados e necessidades adicionais de apoio;
• Partilhar actualizações técnicas e lições aprendidas com a coordenação  da AJOAGO, parceiros do projecto e actores relevantes;  

• Assegurar que o programa de apoio psicossocial e de espaços seguros  esteja alinhado com: 

i.Diretrizes Interinstitucionais de Saúde Mental e Apoio Psicossocial em  Emergências; 

ii.Padrões Mínimos de Protecção contra a Violência Baseada no Género  em Acção Humanitária; 

iii. Políticas internas de Salvaguarda, PSEA, Igualdade de Género e  Código de Conduta da AJOAGO; 

• Promover actualizações contínuas sobre direitos das mulheres, prevenção  da violência baseada no género, exploração e abuso sexual em  contextos de emergência; 
• Dar seguimento aos casos reportados por outras entidades, estruturas  comunitárias ou membros da comunidade, assegurando coordenação  interinstitucional e acompanhamento adequado. 

6. PERFIL E QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS 

6.1. Formação Académica 

• Nível Superior em Psicologia, Psicologia Educacional, Serviço Social,  Educação Social ou áreas afins. 

6.2. Experiência Profissional 

• Mínimo de 2 anos de experiência em apoio psicossocial, protecção da  criança ou trabalho comunitário; 
• Experiência comprovada no trabalho com crianças vulneráveis,  sobreviventes de violência ou em contextos de emergência; 
• Experiência como activista comunitário(a) ou em organizações de base  comunitária constitui uma vantagem.

6.3. Competências e Habilidades 

• Forte capacidade de empatia, escuta activa e comunicação com  crianças; 
• Conhecimento dos princípios humanitários e padrões internacionais de  protecção infantil; 
• Capacidade de trabalhar em equipa multidisciplinar e em ambientes de  pressão; 
• Elevado sentido ético, confidencialidade e responsabilidade; 
• Fluência em Português (oral e escrita) e domínio da língua local da área  de intervenção. 

7. MÉTODO DE CANDIDATURA:  

Informa-se que todos os candidatos deverão preencher o formulário de  candidatura no link a seguir, devendo para os devidos efeitos anexar os  respectivos documentos onde for necessário. 

Link do formulário de candidatura: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd1r-nfa6noc0o3cYn-sSfGJ_qXqaBV5UVFpoHdnZi1BS7hcQ/viewform

NOTA: A AJOAGO é uma organização de igualdade de oportunidades,  mulheres e grupos minoritários são encorajados a candidatar se é não solicita  qualquer pagamento aos concorrentes. Se alguém lhe solicitar valores para o  concurso na AJOAGO será uma fraude e denuncie pelo seguinte email:  denuncia.ajoago@ajoago.org.mz ou pelo contacto: 878383838. 

As candidaturas deverão ser submetidas até 14/02/2026. 

SÓ OS CANDIDATOS SELECIONADOS SERÃO CONTACTADOS. 

Maputo, 11 de Fevereiro de 2026