Vaga para Oficial de Gênero, Direitos Humanos e PSEA

 

Objetivo do Cargo

O objetivo do cargo é coordenar e liderar, sob a orientação geral do Representante da OMS, o trabalho da OMS em Moçambique na área de Gênero, Direitos Humanos e Exploração, Abuso e Assédio Sexual (EAS/AS) nos programas e operações humanitárias da OMS.

Objetivos do Programa e da Unidade Imediata

A OMS promove o direito à saúde como um direito humano fundamental, guiada pelos princípios de Disponibilidade, Acessibilidade, Aceitabilidade e Qualidade (AAAQ). Essa abordagem assegura a não discriminação, a participação e a responsabilização nos sistemas de saúde, e enfatiza a Cobertura Universal de Saúde (CUS) e o alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). É dada especial atenção aos grupos vulneráveis, incluindo migrantes, minorias, pessoas com deficiência e populações marginalizadas.

Contexto Organizacional

O programa da OMS sobre Gênero, Equidade, Direitos Humanos (GER) e Prevenção da Exploração, Abuso e Assédio Sexual (PRSEAH) tem como objetivo:

• Promover a igualdade de gênero, a equidade e os direitos humanos nas políticas e programas de saúde.
• Incorporar abordagens de gênero e baseadas em direitos em todas as operações da OMS e nos sistemas de saúde dos Estados-Membros.
• Prevenir e responder à exploração, abuso e assédio sexual (EAS/AAS) nos programas e operações humanitárias da OMS.
• Fortalecer a capacidade de sistemas de saúde inclusivos e centrados nas pessoas, alinhados com a cobertura universal de saúde e a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.

1. Liderança técnica e apoio político:

• Fornecer orientações sobre como vincular os direitos à saúde à Cobertura Universal de Saúde e à implementação dos ODS.
• Fornecer assessoria técnica aos Estados-Membros sobre a integração dos princípios de gênero, equidade, direitos humanos e PRSEAH (Pareceres, Igualdade, Direitos Humanos e Igualdade de Oportunidades na Saúde) nas políticas, estratégias e programas de saúde.
• Defender a integração dos princípios da AAAQ na prestação de serviços de saúde e nos quadros políticos.
• Garantir que o GER/PRSEAH sejam incorporados às reformas do setor nacional de saúde, incluindo o fortalecimento da APS e as reformas do financiamento da saúde.
• Apoiar o desenvolvimento e a implementação de estruturas nacionais para sistemas de saúde sensíveis à questão de gênero e baseados em direitos, incluindo a prevenção e o combate à violência baseada no gênero.

2. Capacitação e Advocacia:

• Organizar iniciativas de capacitação e intercâmbio de conhecimento entre vários países para fortalecer as abordagens baseadas nos direitos humanos.
• Desenvolver e ministrar treinamentos para funcionários da OMS, contrapartes governamentais e parceiros sobre gênero, direitos humanos, violência baseada em gênero e relações entre pessoas em situação de vulnerabilidade e saúde sexual e reprodutiva.
• Desenvolver ferramentas, diretrizes e materiais de IEC (Informação, Educação e Comunicação) para fortalecer a resposta do setor de saúde à VBG (Violência Baseada em Gênero) e ao SEA/H (Abuso Sexual e Exploração/Hipotecismo).
• Ministrar treinamentos de orientação sobre PSEAH (Estimulação Sexual e Abuso de Substâncias em Saúde Pública) e VBG (Violência Baseada em Gênero) a todo o pessoal recrutado para que possam responder a emergências de saúde pública antes de serem enviados a campo e às comunidades, bem como sobre os mecanismos de monitoramento.
• Facilitar a troca de conhecimentos, campanhas de defesa e colaboração interinstitucional em matéria de gênero e relações entre pais, adolescentes e jovens adultos com problemas de abuso sexual e de abuso sexual.

3. Monitoramento e Responsabilização:

• Estabelecer e monitorar mecanismos para relatar e responder a incidentes de abuso sexual e violência, incluindo procedimentos operacionais padrão para tratamento de reclamações e fluxos de encaminhamento.
• Apoiar a integração de indicadores de gênero e de saúde pública, sexual e reprodutiva (PRSEAH) em sistemas de informação em saúde e em estruturas de monitoramento de programas.
• Promover mecanismos de responsabilização e processos participativos no planejamento e monitoramento da saúde.
• Elabore relatórios analíticos, notas informativas sobre políticas públicas e recomendações baseadas em evidências para os tomadores de decisão.

4. Parceria e Coordenação:

• Representar a OMS em redes interinstitucionais de prevenção e combate à exploração sexual e abuso sexual, grupos de coordenação de violência baseada no gênero e fóruns de direitos humanos.
• Servir como ponto focal para os grupos de trabalho relevantes das Nações Unidas no País, incluindo o Grupo Temático de Gênero e a Rede de Prevenção e Proteção contra a Exploração e Abuso Sexual.
• Construir parcerias com agências da ONU, ONGs e instituições governamentais para promover a igualdade de gênero e os objetivos da PRSEAH (Lei de Direitos, Liberdades, Abuso e Igualdade de Oportunidades).
• Coordenar com o Gerente de Incidentes do país o desenvolvimento do plano de trabalho e orçamento de PRSEAH e VBG e garantir que o PRSEAH esteja incluído no plano de trabalho de emergência.
• Coordenar a prevenção de condutas impróprias relacionadas à exploração sexual, abuso e abuso sexual (PRSEAH) por meio do desenvolvimento de mensagens adequadas e comunicação preventiva eficaz em diferentes contextos, incluindo campos de deslocados internos, reassentamento e comunidades anfitriãs.
• Contribuir para avaliações conjuntas de risco, planos de resposta humanitária e de saúde pública, e iniciativas de capacitação, e desenvolver intervenções adequadas e direcionadas a grupos e contextos de alto risco.
• Fortalecer os esforços de defesa e construção de parcerias, incluindo o desenvolvimento e a manutenção de redes de compartilhamento de conhecimento dentro da OMS e entre os Estados-Membros.
• Reforçar as ligações com os níveis descentralizados (provincial e distrital), garantindo a integração do GER/PRSEAH nos planos subnacionais.

Competências

• Trabalho em equipe.
• Comunicação.
• Criar um ambiente que empodere e motive.
• Produzindo resultados.

Conhecimentos e Habilidades Funcionais

• Capacidade comprovada de conceber e implementar planos de ação, programas de formação e sistemas de monitorização.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e construção de parcerias.
• Capacidade de trabalhar sob pressão, gerenciar múltiplas prioridades e manter a confidencialidade.
• Capacidade comprovada de integrar as considerações do GER/PRSEAH nas reformas do setor de saúde.

Educação

Essencial:

• Primeiro diploma universitário em saúde pública, estudos de gênero, ciências sociais, direito, direitos humanos ou área relacionada.

Desejável :

• Mestrado em saúde pública, estudos de gênero, ciências sociais, direito, direitos humanos ou área afim.
• Formação especializada em violência de gênero, PRSEAH (Relações Públicas sobre Abuso Sexual e Sexualidade na Infância) ou proteção humanitária.

Experiência

Essencial:

• Mínimo de 2 anos de experiência profissional progressiva em programas de gênero, direitos humanos, violência baseada em gênero e/ou relações entre pessoas em situação de vulnerabilidade, abuso sexual e abuso de substâncias.
• Experiência comprovada em desenvolvimento de políticas, capacitação e gestão de projetos em contextos de saúde ou humanitários.

Desejável:

• Experiência de trabalho com agências da ONU ou organizações internacionais é uma vantagem.
• Experiência com o sistema nacional de saúde, abordagens setoriais e processos de planejamento/orçamento governamentais.

Línguas

Essencial:

• Português – Nível avançado/língua materna
• Inglês – Conhecimento prático

Candidate-se a uma vaga de emprego

Informações adicionais

• Este aviso de vaga poderá ser utilizado para preencher outras vagas similares no mesmo nível hierárquico.
• Somente os candidatos que estiverem sendo seriamente considerados serão contatados.
• Uma prova escrita e/ou uma avaliação em vídeo assíncrona podem ser utilizadas como forma de triagem.
• Caso sua candidatura seja selecionada para entrevista, será necessário fornecer, antecipadamente, uma cópia digitalizada do(s) diploma(s)/certificado(s) exigido(s) para a vaga. A OMS considera apenas qualificações de ensino superior obtidas em instituições credenciadas/reconhecidas no Banco de Dados Mundial de Educação Superior (WHED), uma lista atualizada pela Associação Internacional de Universidades (IAU)/Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO). A lista pode ser acessada pelo link:  http://www.whed.net/ . Alguns certificados profissionais podem não constar no WHED e serão analisados ​​individualmente.
• De acordo com o artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial na contratação de pessoal é a necessidade de assegurar os mais elevados padrões de eficiência, competência e integridade. Será dada a devida importância à necessidade de recrutar pessoal numa base geográfica o mais ampla possível.
• Qualquer nomeação/prorrogação de nomeação está sujeita ao Regulamento de Pessoal, às Normas de Pessoal e ao Manual da OMS.
• Funcionários em outros locais de trabalho são encorajados a se candidatar.
• A OMS está empenhada em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A OMS recruta e emprega funcionários independentemente de deficiência, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idioma, raça, estado civil, religião, origem cultural, étnica e socioeconômica, ou quaisquer outras características pessoais. A OMS está comprometida em alcançar a paridade de gênero e a diversidade geográfica em seu quadro de funcionários. Mulheres, pessoas com deficiência e nacionais de Estados-Membros não representados ou sub-representados são  fortemente encorajados a se candidatar. Pessoas com deficiência podem solicitar adaptações razoáveis ​​para possibilitar a participação no processo de recrutamento. Os pedidos de adaptação razoável devem ser enviados por e-mail para reasonableaccommodation@who.int .
• Um histórico impecável de integridade e padrões éticos profissionais é essencial. A OMS orgulha-se de ter uma força de trabalho que adere aos mais altos padrões éticos e profissionais e que está comprometida em colocar em prática a Carta de Valores da OMS  .
• A OMS tem tolerância zero para exploração e abuso sexual (EAS), assédio sexual e outros tipos de conduta abusiva (ou seja, discriminação, abuso de autoridade e assédio). Todos os membros da equipe da OMS têm um papel a desempenhar na promoção de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso e devem relatar à OMS quaisquer casos reais ou suspeitos de EAS, assédio sexual e outros tipos de conduta abusiva. Para garantir que indivíduos com histórico comprovado de EAS, assédio sexual ou outros tipos de conduta abusiva não sejam contratados pela Organização, a OMS realizará uma verificação de antecedentes dos candidatos finalistas.
• A mobilidade é uma condição para o emprego profissional internacional na OMS e uma premissa fundamental do serviço público internacional. Os candidatos nomeados para um cargo internacional na OMS estão sujeitos à mobilidade e podem ser designados para qualquer atividade ou local de trabalho da Organização em todo o mundo.
• A OMS também oferece uma ampla gama de benefícios aos funcionários, incluindo licença parental e modalidades de trabalho flexíveis e atrativas para ajudar a promover um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal e permitir que todos os membros da equipe expressem e desenvolvam plenamente seus talentos.
• A idade legal de aposentadoria para cargos de pessoal é de 65 anos. Para candidatos externos, normalmente serão considerados apenas aqueles que se espera que completem o período de nomeação.
• Observe que os contratos da OMS estão condicionados à confirmação, por parte dos funcionários, de que estão vacinados conforme exigido pela OMS antes de iniciarem uma missão na organização, exceto nos casos em que uma condição médica impeça tal vacinação, mediante certificação do Serviço de Saúde e Bem-Estar do Pessoal da OMS (SHW). O candidato selecionado deverá fornecer a documentação comprobatória pertinente a essa condição. Uma cópia da carteira de vacinação atualizada deverá ser compartilhada com o serviço médico da OMS durante o processo de liberação médica. Observe que alguns países exigem comprovante de vacinação específica para entrada ou saída. Por exemplo, o comprovante/certificado oficial de vacinação contra febre amarela é exigido para entrar em muitos países. As recomendações de vacinação específicas para cada país podem ser encontradas no site da OMS sobre viagens internacionais e no site do Serviço de Saúde e Bem-Estar do Pessoal. Para dúvidas relacionadas à vacinação, entre em contato diretamente com o SHW pelo e-mail  shws@who.int .
• A OMS mantém um ambiente livre de fumo e não recruta fumantes ou usuários de qualquer forma de tabaco.
• Para informações sobre as operações da OMS, visite:  http://www.who.int.
• Para os funcionários de serviços gerais da OMS que não atendem aos requisitos mínimos de qualificação educacional, consulte o e-Manual III.4.1, parágrafo 220