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Profissional de Gestão de Trabalho – 1 Vaga
Localização: Temane
Breve Descrição/ Objectivo do Trabalho
Responsável pelo desenvolvimento funcional dos Profissionais de Gestão do Trabalho;
Orientar e direccionar a equipa de gestão do trabalho para identificar oportunidades de melhoria por meio de análises e observações práticas, levando ao desenvolvimento e implementação de soluções práticas e melhoria de processos;
Produzir relatórios de acordo com os requisitos do negócio para entender as lacunas do processo que precisam ser melhoradas nas diferentes áreas;
Garantir a construção de relacionamentos sólidos com os clientes, com vista a orientar activamente o processo e abordar questões emergentes das diferentes áreas;
Conduzir o coaching de produtividade, relatórios e identificação de barreiras farão parte do papel do profissional de melhoria de Gestão Sénior de Trabalho, uma vez que a produtividade é directamente influenciada pelo processo de gestão de trabalho;
Impulsionar projectos e iniciativas de gestão de trabalho e melhoria de produtividade, desde a geração de ideias até a conclusão;
Fornecer treinamento em gestão de trabalho para profissionais de gestão de trabalho e partes interessadas.
Descrição do recrutamento/ Principais responsabilidades
Estabelecer padrões de gestão de trabalho para a unidade de negócio;
Manter e optimizar o plano de implementação de gestão de trabalho para a unidade do negócio;
Executar governança para sustentar processos e padrões de gestão de trabalho dentro da unidade de negócio;
Apoiar e treinar profissionais de gestão de trabalho em processos, interfaces, facilitação e outros padrões relevantes para se tornarem profissionais e formadores eficazes. Desenvolver material de treinamento relevante para o processo de gestão do trabalho;
Garantir treinamento anual de actualização sobre o processo de gestão de trabalho para profissionais da área, bem como avaliações de competências semestrais;
Garantir treinamento anual de actualização sobre o processo de gestão de trabalho para parceiros de negócios relevantes, bem como avaliações de competências semestrais;
Fornecer assistência à unidade de negócio para questões, processos, procedimentos e instruções de trabalho do SAP relacionadas à gestão e produtividade do trabalho;
Utilizar as tendências de 81 e SAP para dar visibilidade e ajudar a OME a focar nas lacunas, a compreender as práticas e comportamentos subjacentes, a fim de melhorar a eficácia da manutenção e desenvolver planos de melhoria contínua;
Auxiliar o Gestor de Trabalho e a unidade de negócio a elaborar planos de fecho de GAP a partir de lacunas e áreas de foco identificadas nas avaliações envolvimento activo na contribuição para a optimização SAP (MOR);
Fazer trabalho de desenvolvimento em 81 e consultas SAP para criar visibilidade para os negócios conforme solicitado;
Realizar medição/monitoria da gestão do trabalho;
Apoiar à unidade de negócio a analisar tendências de indicadores-chave de desempenho e desenvolver soluções para tendências e comportamentos negativos;
Apoiar a padronização entre as diferentes áreas geográficas;
Desempenhar um papel de liderança em projectos de gestão de trabalho, desde a geração de ideias até a implementação completa;
Auxiliar o Gestor de Trabalho a se envolver com os Vice Presidentes e outros líderes da unidade de negócio, para ter uma linha de visão sobre iniciativas de melhoria implementadas e actualidade de relatórios mensais de saúde;
Disponibilidade para viajar periodicamente para diferentes áreas geográficas;
Utilizar a tecnologia para permitir o trabalho remoto.
Requisitos mínimos
Ensino Médio/Diploma Escolar ou similar;
Mínimo de 6 anos relevantes na área;
Domínio de ferramentas MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
Fluente em Inglês (falado e escrito);
Nacionalidade moçambicana.
Processo de candidatura:
Para concorrer, visite o website da Sasol,
https://jobs.sasol.com , no campo de pesquisa escreva: “Work Management Practitioner”
Somente candidatos pré-seleccionados serão convidados para uma entrevista e os candidatos não seleccionados receberão um e-mail de feedback;
Prazo para submissão de candidaturas:
05 de Novembro de 2025