Vaga – Gestor de Formação e Desenvolvimento

 

A Médicos Sem Fronteiras está a recrutar um Gestor de Formação e Desenvolvimento, para Pemba, em Moçambique.

Descrição

A MSF procura um Gestor de Formação e Desenvolvimento para integrar-se a sua equipa em seus projetos de assistência a população deslocada, cuidados primários de saúde, água e saneamento

Médicos Sem Fronteiras é uma organização humanitária que fornece ajuda médica de emergência operando em conformidade com sua Carta e as Leis Humanitárias Internacionais, criada em 1971. MSF está presente em Moçambique a mais de 40 anos. MSF é ativo na área da prevenção e do tratamento do HIV/SIDA ao nível na Província de Sofala, e cuidados primários e secundário de saúde e água e saneamento em Cabo Delgado. A MSF dispõe também da capacidade de reação a vários tipos de emergências. A MSF Procura com disponibilidade imediata um Gestor de Formação e Desenvolvimento para as suas actividades de assistência de população deslocada, cuidados primários de saúde, água e saneamento

MSF está presente em mais de 72 países, com cerca de 465 projectos em curso. Temos mais de 6,3 milhões de membros e parceiros em todo o mundo e 50 anos de experiência em acções médicas e humanitárias. O trabalho de MSF foi reconhecido com o Prémio Nobel da Paz em 1999

Objectivo do Trabalho: O gestor de formação fornece expertise e assessoria estratégica e funcional no desenvolvimento da aprendizagem, com o objetivo de planear e aplicar processos e actividades que promovam o desenvolvimento de uma força de trabalho diversificada e competente para atingir os objectivos operacionais das missões de forma eficaz

Funções

• Com o apoio do Coordenador de RH e em colaboração com a coordenação, é responsável por definir, desenvolver, promover, aplicar, acompanhar e aconselhar sobre a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da missão com o objetivo de desenvolver a equipe de MSF (e colaboradores externos, quando relevante) para atingir os objetivos operacionais da missão de forma eficaz;
• Contribuir para o desenvolvimento de soluções e iniciativas de formação avançadas, inovadoras e úteis para a força de trabalho global que permitem a continuidade e a transferência dentro e entre as missões e outras entidades MSF e parceiros locais, ou seja, desenvolvimento de talentos, garantindo uma variedade de aplicações de formação – incluindo coaching mentoring – integração adequada etc.
• Aconselhar e apoiar coordenadores, gestores e supervisores para criar ambientes de aprendizagem de apoio e aplicar processos, ferramentas e práticas recomendadas de aprendizagem e desenvolvimento apropriados, incluindo como identificar e abordar necessidades, lacunas e oportunidades de aprendizagem;
• Influência as partes interessadas, criando adesão para a abordagem de aprendizagem e desenvolvimento mais apropriada para situações específicas, de acordo com a missão e as estratégias de formação e OPS a nível de OC;
• Planear e liderar proativamente o processo de planeamento e orçamento anual de formação e desenvolvimento com base na análise das necessidades de aprendizagem e nos objetivos operacionais e organizacionais estratégicos;
• Buscar proativamente aumentar o acesso a oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para todos os funcionários das missões – incluindo a identificação de sinergia/trocas/colaboração com outras seções de MSF e outras instituições locais;
• Planeia, desenvolve e acompanha as atividades de aprendizagem e desenvolvimento do pessoal em toda a missão ou em projectos específicos, identificando e abordando as necessidades e oportunidades de aprendizado que maximizam o desenvolvimento do pessoal para atingir os objetivos operacionais;
• Aconselhar funcionários e coordenadores, gestores e supervisores na missão sobre a aplicação de caminhos de desenvolvimento individual e potencial de crescimento para si e seus subordinados diretos.

Responsabilidades específicas da Secção/Contexto MSF

• De ser necessario, apoiar nos processos de recrutamento e seleção na capital e nos projectos;
• Definir e fortalecer o processo de onboarding de novos colaboradores;
• Organizar o Welcome to MSF (ou Quic) e treinamento de facilitadores nos projetos;
• Apoiar a organização de sessões de conscientização e outras atividades sobre comportamento e prevenção de abusos em MSF;
• Colaborar na melhoria da qualidade do sistema de avaliação de funcionários;
• Acompanhar e apoiar supervisores e gerentes na definição de objetivos, avaliações, etc;
• Apoiar na implementação e melhoria dos processos de RH relacionados ao desenvolvimento, como destacamentos, sistema de back-up para posições-chave, etc;
• É necessário apoiar os processos de recrutamento e seleção na capital e nos projectos.

Requisitos

• Licenciatura na área de RH, Formação e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional ou outra área relevante;
• Indispensável: pelo menos 2 anos, de experiência na área de formação e desenvolvimento;
• Experiência conveniente na MSF ou noutras ONG’s;
• Essencial conhecimentos de Português e inglês;
• Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;
• Visão Estratégica;
• Comprometimento.

Benefícios

• Salário bruto baseado na escala interna salarial (Não negociável);
• 30 dias de férias anuais (calendário), 13° Salário (Pro-rata), seguro médico, Oportunidade de aceder a formações locais e internacionais e a opções de crescimento na carreira dentro da organização;
• Data de Início: Imediato
• Tipo de Contrato: Contrato determinado de 6 meses com possibilidade de renovação;
• Jornada de Trabalho: Tempo Inteiro.

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Os/As interessado(a)s deverão enviar a carta de candidatura (apresentação) acompanhada de “CV” com referências, Diplomas e Certificados
• Nenhuma transação monetária, nem pedidos de favores em espécie, nem outros tipos de favoritismo serão tolerados no processo de recrutamento. MSF reserva-se o direito de recusar a contratação de um candidato que tenha se beneficiado de tais actos. Todas as demandas ilícitas desse tipo podem ser processadas por meio do sistema judiciário
• MSF é uma organização inclusiva e valoriza a diversidade, por isso encorajamos a candidatura de mulheres, pessoas com deficiência ou minorias étnicas, religiosas, etc.

Como se Candidatar

1. Documentação

• Carta de Motivação
• Curriculo Vitae
• Certificados de trabalho
• Carta de Referências

2. Candidatura

• Envie um email para msfe-cd-recruitment@barcelona.msf.org e indique o assunto “Gestor de Formação e Desenvolvimento” ou entregar nos escritórios MSF em Pemba (próximo ao IMAP), Mocimboa (Antiga UCM) e Mueda (Casa Azul, próximo ao BCI)