A Action Contre La Faim está contratando um Gerente de Monitoramento, Avaliação, Aprendizado e Responsabilidade (MEAL).
Objetivos Específicos (Não Completos)
O Gerente MEAL será responsável pela gestão eficaz e implementação do componente de monitoramento e avaliação de todos os programas e projetos, novos e estabelecidos, prestando contas e garantindo eficiência nas entregas do projeto. O gerente de MEAL planejará pesquisas de linha de base, linha intermediária e final, pesquisas de monitoramento pós-distribuição e outras pesquisas. Ele/ela também realizará monitoramento contínuo das atividades para identificar gargalos, lições e oportunidades para a programação. O gerente do MEAL apoiará os gerentes de projeto nos relatórios e contribuirá para o processo de aprendizado. Por fim, o Gerente MEAL apoiará o gerenciamento adequado e adequado de recursos para a equipe de campo MEAL.
O Gerente de MEAL é responsável por:
Missão 1: Assegurar a definição e desenvolvimento de um sistema MEAL em estreita colaboração com os Program Managers, o Field Coordinator e o MEAL HoD
- Colaborar com os Gerentes de Programa e oficiais MEAL para garantir o desenvolvimento de planos MEAL de alta qualidade para cada projeto implementado pela base; incluindo quadros lógicos, plano de medição de indicadores e planos de trabalho (cronograma e orçamento);
- Adaptar ou desenvolver ferramentas específicas de planejamento, monitoramento, avaliação e relatórios para garantir consistência e qualidade da coleta de dados;
- Assegurar que o sistema MEAL seja desenvolvido de forma a contribuir para a tomada de decisões e planejamento estratégico e atenda aos requisitos de prestação de contas;
- Liderar o desenvolvimento de sistemas de monitoramento e avaliação com o MEAL HoD com base no departamento MEAL da Action Contre la Faim e nas diretrizes dos doadores para garantir que os dados de monitoramento sejam credíveis, confiáveis, oportunos e econômicos;
- Definir estruturas, metodologias, questionários e outras ferramentas harmonizadas para avaliar a qualidade dos projetos em andamento;
- Projetar e implementar um Mecanismo de Feedback de Reclamações (CFM) na base e no nível do projeto com o apoio do MEAL HoD.
Missão 2: Coordenar e apoiar os Oficiais e Auxiliares do MEAL na execução das atividades do MEAL, sob a supervisão do HoD do MEAL
Conscientização, Treinamento e Supervisão:
- Preparar e treinar equipes, em colaboração com gerentes de programas, em conceitos e ferramentas de monitoramento, avaliação e prestação de contas;
- Disseminar entre todos os funcionários uma cultura de altos padrões de responsabilidade, disciplina e profissionalismo, incluindo o código de conduta, mandato e estatuto da Action Against Hunger; Políticas de gestão de riscos da Action Against Hunger sobre denúncias, assédio no local de trabalho, conflito de interesses e proteção infantil;
- Responsável pelo recrutamento, treinamento e supervisão dos funcionários e animadores do MEAL de acordo com os padrões mínimos de Ação Contra a Fome do MEAL e as políticas de Ação Contra a Fome;
- Analisar os resultados das atividades do MEAL, propor recomendações relevantes em estreita colaboração com os gerentes do programa e o coordenador de campo e acompanhá-los.
Monitoramento:
- Coordenar e participar das atividades de monitoramento conduzidas pelos oficiais do MEAL de acordo com o Plano MEAL do programa, incluindo a elaboração dos Termos de Referência, ferramentas de coleta de dados, análise de dados e redação de relatórios das atividades de monitoramento;
- Assegurar a divulgação dos resultados e recomendações (em estreita colaboração com o Gestor do Programa para a componente de recomendações) através de relatórios, bem como através da participação em reuniões periódicas com a equipa e coordenação do programa;
- Assegurar a integração dos resultados da atividade e análise MEAL no acompanhamento mensal da atividade (incluindo sitrep e APRs); preste especial atenção a:
- Acompanhamento de recomendações e problemas, garantindo que sejam incorporados à seção relevante;
- Fornecer detalhes suficientes para demonstrar se os indicadores estão no caminho certo para atingir as metas e;
- Análises de todos os indicadores-chave específicos da Ação Contra a Fome e do Plano MEAL específico para cada projeto.
Avaliação
- Coordenar e supervisionar as avaliações de acordo com o Plano MEAL, garantindo que sejam oportunas, úteis e éticas, seguindo os critérios e padrões definidos nas diretrizes do MEAL de Ação Contra a Fome. Isso inclui o gerenciamento de pesquisas de programa (por exemplo, estudos de linha de base/final), acompanhamento, avaliações intermediárias e finais de projetos, usando uma variedade de métodos quantitativos e qualitativos e várias metodologias participativas para monitoramento de desempenho;
- Disseminar os resultados da avaliação a todas as partes interessadas relevantes e organizar oficinas de reflexão/aprendizagem com o apoio da coordenação de campo e a participação dos gestores do programa;
- Fornecer relatórios de alta qualidade;
- Participar na elaboração de relatórios (internos e externos);
- Colaborar com os coordenadores técnicos na elaboração de Termos de Referência para avaliações externas de projetos e fornecer apoio durante esses exercícios de avaliação.
Missão 3: Desenvolvimento e implementação de sistemas, processos e ferramentas para fortalecer a responsabilidade e o aprendizado dentro dos programas em estreita colaboração com os gerentes de programa, o coordenador de campo e o MEAL HoD.
- Implementar e acompanhar o mecanismo de feedback e reclamação (FCM) acessível aos beneficiários e parceiros locais;
- Com o apoio do Coordenador de Campo e Gerentes de Programa e dependendo do nível de sensibilidade da reclamação, garantir que ações corretivas sejam tomadas com base no FCM e que um feedback seja fornecido dentro de um prazo aceitável;
- Assegurar a produção e divulgação de documentos de capitalização e lições aprendidas, incluindo estudos de caso, que destaquem os sucessos, fracassos, boas práticas e inovações do projeto;
- Organizar oficinas de aprendizagem regulares para discutir os resultados da avaliação com as equipes e coordenação do programa;
- Organizar fóruns regulares (workshops, reuniões específicas, etc.) para partilha e troca de informação relevante com os beneficiários e outras partes interessadas (autoridades locais);
- Assegurar que as lições aprendidas do MEAL apoiem a melhoria do desenho e implementação de programas futuros, através da participação ativa na elaboração de propostas de projetos e na implementação de vários workshops (estratégia do país, kick-off do projeto, etc.);
- Participar na construção de quadros lógicos para novas propostas; garantir que os indicadores sejam SMART e respondam ao produto, resultado e impacto.
Missão 4: Gestão da equipa MEAL
- O recrutamento de quadros MEAL (oficiais e auxiliares);
- A gestão do dia-a-dia dos Oficiais e Auxiliares de MEAL (orientação, acompanhamento, motivação);
- Fornecer treinamento técnico para a equipe e colaboradores;
- Avaliar o desempenho e desenvolver as habilidades dos membros de sua equipe.
Habilidades requeridas
Diploma/Nível de educação
- Grau em estatística, demografia, saúde pública ou desenvolvimento internacional preferencial;
- Pelo menos 4 anos de experiência em MEAL;
- Conhecimento das principais metodologias de avaliação (qualitativa, quantitativa, mista e de impacto) e metodologias de recolha e análise de dados;
- Experiência em planejamento e gerenciamento de pesquisas, desenvolvimento e refinamento de ferramentas de coleta de dados e com avaliações e supervisão de qualidade de dados;
- Bons conhecimentos de informática (Kobo, ODK, formulários Excel);
- Conhecimento de nutrição/saúde, lavagem e segurança alimentar será um diferencial;
- Disposto a viajar extensivamente no campo;
- Capacidade de lidar com várias tarefas simultaneamente em um ambiente acelerado, definir prioridades e cumprir prazos;
- Ser capaz de trabalhar sob pressão e em um ambiente em mudança;
- Boa capacidade para organizar, conduzir e analisar inquéritos sobre as necessidades das pessoas deslocadas;
- Boa capacidade organizacional e operacional; Competências de monitorização e avaliação; Habilidades interpessoais;
- Fluência em português, inglês valorizado, idiomas locais obrigatórios;
- Precisão e rigor no trabalho;
- Boa capacidade analítica, boa capacidade de comunicação.
Benefícios
- Remuneração: 2.071.824,00 Mtn (Rendimento Mensal Bruto) e 13º Mês pago em Dezembro (prorata dependendo da data de início)
- Benefícios: Seguro de saúde incluindo cônjuge e filhos (fornecimento de atestados); 2 dias por mês de férias pagas; Pacote de deslocalização.
Como aplicar
- Composição dos ficheiros: CV, Carta de Motivação, NUIT, BI, certidões
Para ser enviado para: Especifique o título da vaga no e-mail. Por favor, note que as candidaturas incompletas não serão consideradas. Procedimento: Os candidatos selecionados serão contatados por telefone para realização de prova técnica. Os dossiês recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.
Duração do contrato: 5 meses (renovado mediante disponibilidade orçamentária)
Base receptora: Mueda
Disponibilidade: ASAP
Condições especiais: Nível avançado de inglês