Detalhes da oferta
Descrição da oferta, jornada de trabalho e responsabilidades
Receba Novas Vagas Todos os Dias no Telegram
EMOSE- EMPRESA MOÇAMBICANA DE SEGUROS, SA Pretende admitir para o seu quadro de pessoal na cidade de Maputo:
1 (Um) COORDENADOR do Centro de Formação Profissional de Seguros
b) Responsabilidades:
No âmbito da Gestão da Formação
Desenvolver, implantar e monitorar políticas e estratégias para formação profissional face às necessidades do mercado permitindo a atracção, desenvolvimento e retenção de talentos incluindo políticas e manuais de gestão por competências, gestão de desempenho, planos de formação;
Coordenar todo o processo de recrutamento, selecção de formadores, e toda a logística necessária para a sua efectivação;
Proceder ao diagnóstico de avaliação das necessidades de formação e estruturar os programas de formação adequados;
Gerir os planos de formação e os seus orçamentos;
Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores das formações realizadas (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, horas de formação por colaborador, dentre outros que se mostrarem necessários ao contexto e dinâmica da EMOSE);
Orientar o desenvolvimento das ferramentas de implementação e dos métodos de gestão mais adequados, por forma a assegurar o desempenho do centro em conformidade com as políticas nacionais e boas práticas;
Garantir a coordenação e o trabalho em equipa dos formadores e passagem de conhecimento apresentando um modelo de aprendizagem;
Garantir as sinergias adequadas entre os elementos do centro, com vista a maximizar o seu impacto;
Promover uma maior interacção entre o sistema de aprendizagem do centro, garantindo padrões internacionais e aumento da participação de parceiros;
Monitorizar a elaboração, negociação e supervisão dos memorandos de entendimento, acordos e outros contratos celebrados com os parceiros do centro e os prestadores de serviços;
No âmbito do desenvolvimento institucional
Coordenar os assuntos relacionados com a Gestão
Financeira do Centro de Formação, incluindo a identificação de estratégias para diversificação e/ou maximização da capacidade de geração de receitas próprias e assegurar o funcionamento pleno do Centro;
Garantir a implantação de metodologias, ferramentas e boas práticas de gestão interna e o cumprimento do manual de procedimentos administrativos e financeiros;
Supervisionar as acções de formação e a gestão do centro de formação garantido que as funções de logística, incluindo a gestão de materiais, estoque e suprimento, segurança de património, prestação de serviços geraisbnecessários ao correcto funcionamento do Centro;
Promover o uso de tecnologias de informação e comunicação no fluxo de informação do Centro de Formação;
Desenvolver relatórios e análises de desempenho das formações realizadas.
Entregáveis específicos
Desenvolvimento e implantação de um plano de formação profissional na área de seguros;
Desenvolvimento de produtos comerciais na área de formação profissional;
Realização de Formações on Jobs e Reciclagem ao quadro técnico da EMOSE.
Elaboração de relatórios periódicos sobre o desenvolvimento das acções de formação profissional;
Elaboração e implantação dos planos de formação da EMOSE;
Outros entregáveis poderão ser definidos em função das necessidades identificadas pelo Presidente do Conselho de Administração.
EMOSE- EMPRESA MOÇAMBICANA DE SEGUROS, SA Pretende admitir para o seu quadro de pessoal na cidade de Maputo:
1 (Um) COORDENADOR do Centro de Formação Profissional de Seguros
b) Responsabilidades:
No âmbito da Gestão da Formação
Desenvolver, implantar e monitorar políticas e estratégias para formação profissional face às necessidades do mercado permitindo a atracção, desenvolvimento e retenção de talentos incluindo políticas e manuais de gestão por competências, gestão de desempenho, planos de formação;
Coordenar todo o processo de recrutamento, selecção de formadores, e toda a logística necessária para a sua efectivação;
Proceder ao diagnóstico de avaliação das necessidades de formação e estruturar os programas de formação adequados;
Gerir os planos de formação e os seus orçamentos;
Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores das formações realizadas (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, horas de formação por colaborador, dentre outros que se mostrarem necessários ao contexto e dinâmica da EMOSE);
Orientar o desenvolvimento das ferramentas de implementação e dos métodos de gestão mais adequados, por forma a assegurar o desempenho do centro em conformidade com as políticas nacionais e boas práticas;
Garantir a coordenação e o trabalho em equipa dos formadores e passagem de conhecimento apresentando um modelo de aprendizagem;
Garantir as sinergias adequadas entre os elementos do centro, com vista a maximizar o seu impacto;
Promover uma maior interacção entre o sistema de aprendizagem do centro, garantindo padrões internacionais e aumento da participação de parceiros;
Monitorizar a elaboração, negociação e supervisão dos memorandos de entendimento, acordos e outros contratos celebrados com os parceiros do centro e os prestadores de serviços;
No âmbito do desenvolvimento institucional
Coordenar os assuntos relacionados com a Gestão
Financeira do Centro de Formação, incluindo a identificação de estratégias para diversificação e/ou maximização da capacidade de geração de receitas próprias e assegurar o funcionamento pleno do Centro;
Garantir a implantação de metodologias, ferramentas e boas práticas de gestão interna e o cumprimento do manual de procedimentos administrativos e financeiros;
Supervisionar as acções de formação e a gestão do centro de formação garantido que as funções de logística, incluindo a gestão de materiais, estoque e suprimento, segurança de património, prestação de serviços geraisbnecessários ao correcto funcionamento do Centro;
Promover o uso de tecnologias de informação e comunicação no fluxo de informação do Centro de Formação;
Desenvolver relatórios e análises de desempenho das formações realizadas.
Entregáveis específicos
Desenvolvimento e implantação de um plano de formação profissional na área de seguros;
Desenvolvimento de produtos comerciais na área de formação profissional;
Realização de Formações on Jobs e Reciclagem ao quadro técnico da EMOSE.
Elaboração de relatórios periódicos sobre o desenvolvimento das acções de formação profissional;
Elaboração e implantação dos planos de formação da EMOSE;
Outros entregáveis poderão ser definidos em função das necessidades identificadas pelo Presidente do Conselho de Administração.
Benefícios para funcionários, bônus
Remuneração compatível com a função, nos termos do
Manual de Carreiras Profissionais;
Bom ambiente de trabalho;
Regalias em vigor na Empresa.
Manual de Carreiras Profissionais;
Bom ambiente de trabalho;
Regalias em vigor na Empresa.
Processo de seleção/Requisitos Pessoais
As respostas a este anúncio deverão ser entregues na Sede da EMOSE, sita na Av. 25 de Setembro, n.º 1383, 3º Andar, porta 308, até ao dia 2 de Maio de 2023, acompanhadas de documento de Identificação, Carta de Apresentação, Curriculum Vitae e Certificado de habilitações literárias.
Requisitos do funcionário
A posição é adequada para candidatos com educação
Nível de Mestrado em Economia, Administração de Empresas, Gestão, Recursos Humanos, ou outras áreas afins;
Qualificação e Habilidades da oferta
Mínimo de dez (10) anos de experiência relevante nas áreas de Recursos Humanos, Formação e desenvolvimento institucional;
Mínimo de dez (10) anos de experiência em docência nas áreas afins;
Experiência demonstrada na área de seguros bem como algumas certificações;
Experiência demonstrada em projectos de grande porte financiados por parceiros de cooperação;
Experiência na coordenação, gestão e implementação de políticas e modelos de gestão dos Recursos Humanos;
Certificações nas áreas de Recursos Humanos, formação, Psico-pedagogia;
Experiência na elaboração de conteúdos de formação, desenho de pacotes específicos e gestão de materiais de formação;
Experiência em gestão de orçamentos e planificação das actividades de formação.
Nacionalidade moçambicana;
Disponibilidade em viajar;
Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;
Idade compreendida entre 21 e 35 anos;
Mínimo de dez (10) anos de experiência em docência nas áreas afins;
Experiência demonstrada na área de seguros bem como algumas certificações;
Experiência demonstrada em projectos de grande porte financiados por parceiros de cooperação;
Experiência na coordenação, gestão e implementação de políticas e modelos de gestão dos Recursos Humanos;
Certificações nas áreas de Recursos Humanos, formação, Psico-pedagogia;
Experiência na elaboração de conteúdos de formação, desenho de pacotes específicos e gestão de materiais de formação;
Experiência em gestão de orçamentos e planificação das actividades de formação.
Nacionalidade moçambicana;
Disponibilidade em viajar;
Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;
Idade compreendida entre 21 e 35 anos;
Habilidades de linguagem
Fluente nas línguas Portuguesa e Inglesa, fala e escrita;
Endereço da companhia
Moçambique
Maputo
Maputo