Vaga para Contador De Projetos

A Plan International está contratando um Contador de Projetos.

A organização

A Plan International é uma organização humanitária e de desenvolvimento baseada em direitos que trabalha para uma vida melhor para todas as crianças. Somos independentes do governo e não temos afiliação política ou religiosa. Nosso propósito é lutar por um mundo justo que promova os direitos das crianças e a igualdade das meninas. Construímos parcerias poderosas para crianças há mais de 80 anos e agora estamos ativos em mais de 70 países.

Nossa estratégia global tem um foco específico nas meninas, já que elas costumam ser as mais marginalizadas e deixadas para trás. Nos comprometemos com a meta ambiciosa de alcançar 100 milhões de meninas em 5 anos, para garantir que elas possam aprender, liderar, decidir e prosperar. Esta é a nossa contribuição para alcançar os objetivos de desenvolvimento sustentável e, em particular, os objetivos de igualdade de gênero. Nossa organização está se transformando para enfrentar esse enorme desafio em todos os lugares onde trabalhamos.

Em Moçambique, estamos trabalhando para erradicar o casamento precoce e a gravidez precoce por meio de projetos que se concentram em meninas adolescentes em Inhambane, Zambézia, Nampula e Cabo Delgado. Esses projetos são programados em quatro pilares estratégicos: Educação de Meninas, SRHR, YEE e Proteção. Nosso trabalho é transformador de gênero e inclui trabalho de influência em nível nacional e sub-regional.

Finalidade da função

O objetivo da função é fornecer informações e análises financeiras do Projeto oportunas e confiáveis que levem a uma tomada de decisão eficaz.

Escopo de gerenciamento, linhas de subordinação, relacionamentos-chave

Reportes diretos - Nenhum

Reporta-se a : Gerente de Projetos com reporte matricial ao Chefe de Finanças

Relações-chave

interno

Contadores da área do programa.
Projetos Contadores.
Contador Financeiro Sênior.
Contador de Subsídios Sênior.
Contador de Concessões.
Departamentos funcionais Chefes do PIMz.
Plan Inc. Organizações Nacionais.

Externo

Autoridades nacionais e locais.
Beneficiário da imunidade tributária.
Organizações parceiras.
Outras ONGIs.

Nível de contato com crianças

Meio de contato : meio de interação com as crianças.

Ambiente físico

Ambiente típico de escritório com 10% de viagens em locais de projeto.

Responsabilidades e principais atividades de trabalho

Gerenciar o fluxo de caixa do Projeto e preparar previsões de fluxo de caixa de acordo com a política;
Apoiar a equipe de finanças de respostas a emergências para garantir que os recursos financeiros sejam usados de forma otimizada para o benefício das famílias do Plano e suas comunidades.
Revise os comprovantes de desembolso de caixa.
Revisar requisições de compra e pedidos para o projeto.
Revise o pagamento para disponibilidade de orçamento e codificação correta.
Monitore o orçamento versus as despesas do Projeto.
Assegurar o processamento e desembolso atempado dos pagamentos aos fornecedores.
Gerenciar a conta bancária do projeto de acordo com as diretrizes fornecidas e gerenciamento de caixa.
Gerenciar o sistema de contabilidade geral.
Preparar conciliações bancárias mensais relacionadas ao projeto.
Preparar relatórios financeiros e gerenciais mensais para o projeto.
Garantir a adesão aos controles, processos, procedimentos e requisitos financeiros do doador.
Revisão contínua dos processos e procedimentos de controle interno.
Acompanhar as ações de auditoria relacionadas a finanças.
Realizar verificações anuais de ativos físicos do projeto.
Realize contagens surpresa de caixa pequeno pelo menos uma vez por trimestre.
Visita de apoio ao projeto e relatórios.
Gestão de project finance e dos processos de reporting.
Visitas de apoio a parceiros e capacitação de parceiros.

Salvaguarda de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Género (GEI)

Compreende e coloca em prática as responsabilidades das políticas de Salvaguarda e GEI e do Código de Conduta (CoC) da Plan International, garantindo que as preocupações sejam relatadas e gerenciadas de acordo com os procedimentos apropriados.
Garante que a equipe do Programa Humanitário seja devidamente empossada e entenda seu papel na manutenção das políticas de proteção e GEI da Plan International.
Garante que as políticas globais da Plan International para a Proteção de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Gênero sejam totalmente incorporadas na concepção do projeto, durante a implementação e como princípios aplicados no trabalho diário da equipe do Programa.
Garante que a Plan Mozambique contribua para os esforços globais da Plan International para garantir a salvaguarda e GEI, incluindo a garantia de que são apresentados relatórios e dados relevantes.

Competências de Liderança

Definir e comunicar metas e prioridades de trabalho ambiciosas, mas realistas, explicando como elas contribuem para o propósito da Plan International.
Estabelecer padrões elevados para o comportamento próprio e dos outros, dentro e fora do trabalho. Defender nossos valores e compromisso com direitos, igualdade de gênero e proteção. Apoiar a saúde, o bem-estar e a segurança física e psicológica de nossa equipe, incluindo sua segurança para se manifestar.
Responsabilizar-se a si mesmo e aos outros pelo que concordamos, lidando com o mau desempenho de forma rápida, firme e construtiva.
Criar um espírito de equipa positivo, ajudando as pessoas a trabalharem bem juntas, a refletir e melhorar continuamente a eficiência e a qualidade do que fazemos.
Colaborar com os membros da equipe, colegas e parceiros na busca de soluções criativas para problemas, compartilhando informações, experiências e ideias e buscando ativamente suas contribuições.
Motivar e desenvolver os outros demonstrando interesse, dando feedback construtivo e elogios, garantindo que eles sejam devidamente treinados e ajudando-os a desenvolver seu potencial.
Positivo sobre a mudança e apoiando os outros a se ajustarem a ela, ajudando-os a entender.

Competências de Gestão de Negócios

Articula o propósito, os valores e a estratégia global para uma variedade de públicos. Pode explicar como a Plan International cumprirá seus objetivos por meio da teoria da mudança e comunicará as implicações para sua equipe.
Compreende a finalidade, as linhas de responsabilidade e a capacidade de decisão de cada elemento estrutural da organização. Ajuda sua equipe a entender onde eles se situam dentro da estrutura organizacional.
Gerencia relacionamentos de parceiros de forma eficaz por: antecipar necessidades futuras; nomeação com base no programa e necessidades organizacionais; comunicar os principais padrões da Plan International; realizar avaliações e revisões.
Consciente dos procedimentos de gerenciamento de programas e projetos relevantes para sua função.
Consideram o clima político, econômico, social e cultural do ambiente operacional local e as implicações para o nosso trabalho e estão cientes do ambiente empresarial local, incluindo as leis financeiras, trabalhistas e comerciais.
Compreende os capacitadores digitais para melhorar o desempenho da equipe e as práticas de trabalho. Incentiva comportamentos digitais por meio de modelagem de papéis, processos de desenvolvimento pessoal e capacitação. Utiliza ferramentas digitais e tecnológicas para apoiar a gestão de riscos, atividades e recursos, pessoas e informações.

Experiência técnica, habilidades e conhecimento

Qualificações

Bacharel (Hons) em Comércio ou Administração de Empresas com especialização em Contabilidade.
Qualificação profissional em contabilidade (CPA, ACCA) em nível intermediário ou afiliado.

Habilidades

Mínimo de três anos de experiência de trabalho como contador em uma organização movimentada e em um nível de supervisão responsável é essencial.
A experiência INGO é uma vantagem adicional.
Habilidades de comunicação, adequadas ao público.
Solução de problemas.
Excelentes habilidades interpessoais.
Proficiente em conhecimentos de informática e uso do pacote de software de contabilidade relevante.

Competências Técnicas

Conhecimento

Domínio das abordagens da lógica humanitária/programa/projeto, tendências em campos de trabalho próprios e relacionados e uma variedade de estratégias, abordagens e práticas eficazes.
Compreensão avançada das necessidades de desenvolvimento e sua vulnerabilidade de nossos grupos de impacto primário desde o nascimento até a idade adulta, as causas profundas dos problemas que os afetam e os principais atores mais relevantes para seus interesses e, portanto, para nosso trabalho.
Conhecimento avançado da lógica e implicações práticas de ser baseado em direitos, transformador de gênero, participativo, trabalhando em parceria; baseado em evidências e trabalhando para fortalecer a sociedade civil.
Molda estratégia, política, padrões e planos relacionados ao(s) próprio(s) campo(s) de especialização, claramente alinhados com nosso propósito, necessidades relevantes e interesses das partes interessadas.
Garante que a estratégia, política, padrões e planos relacionados ao(s) próprio(s) campo(s) de especialização sejam baseados em evidências internas e externas rigorosas, incluindo exemplos de práticas eficazes.

Habilidades

Fornecer orientação clara e apoio aos membros da equipe em caso de crise.
Identificar, avaliar e cultivar relacionamentos mutuamente benéficos para envolver e influenciar os principais atores e partes interessadas, incluindo governo, organizações intergovernamentais, sociedade civil, organizações de jovens e setor privado.
Usando monitoramento e avaliação contínuos, trabalhando em estreita colaboração com as equipes de projeto para melhorar a qualidade da implementação.
Interpretar e contextualizar os dados, avaliar os resultados e tirar conclusões para informar as iniciativas e comunicar claramente os resultados da avaliação e as lições aprendidas conforme apropriado.
Numerácia e capacidade de interpretar dados financeiros, a fim de fornecer suporte de gestão aos processos orçamentários, incluindo planejamento, monitoramento e relatórios.
Capacidade de se comunicar de forma eficaz e construir equipes de alto desempenho em apoio à realização dos objetivos organizacionais.
Capacidade de interagir e trabalhar efetivamente com outras pessoas em todos os níveis.
Boa capacidade analítica e administrativa.
Fortes habilidades em facilitação e negociação.
Pensador estratégico.
Jogador da equipe.
Sólida experiência em redação de relatórios.
Capacidade de priorizar o trabalho de forma eficaz para execução com recursos limitados.
Capacidade de trabalhar de forma independente, sem supervisão próxima.
Fortes habilidades de planejamento e organização.
Fortes habilidades de comunicação.
Habilidades de advocacia de alto nível.
Proficiente em conhecimentos de informática e uso de software relevante e outros aplicativos.
Excelentes habilidades orais e escritas em inglês e português são necessárias.

Comportamento

Atua de forma decisiva e adapta planos rapidamente para responder a situações emergentes e ambientes em mudança.
Ajuda os outros a reconhecer e gerenciar o estresse, mostrando empatia, priorizando a carga de trabalho e modelando o autocuidado em situações estressantes.
Promove e garante comportamentos e procedimentos de segurança para si e para a equipa.
Dedica tempo e paciência para entender as preocupações de outras pessoas e cuida delas como indivíduos.
Evita qualquer impacto negativo da implementação – Do No Harm.
Promover a aprendizagem individual e organizacional através de processos sistemáticos de reflexão, documentação, divulgação e gestão do conhecimento.
Adaptar-se a estruturas e processos políticos locais, inclusive em contextos frágeis, conflitos ou transições políticas e mudanças em estruturas e mecanismos nacionais e regionais de direitos humanos e processos de governança.

Somos abertos e responsáveis

Criamos um clima de confiança dentro e fora da organização sendo abertos, honestos e transparentes. Responsabilizamos a nós mesmos e aos outros pelas decisões que tomamos e por nosso impacto sobre os outros, enquanto fazemos o que dizemos que faremos.

Nós nos esforçamos para um impacto duradouro

Nós nos esforçamos para alcançar um impacto significativo e duradouro na vida de crianças e jovens e para garantir a igualdade para as meninas. Nós nos desafiamos a ser ousados, corajosos, receptivos, focados e inovadores.

Nós trabalhamos bem juntos

Temos sucesso trabalhando de forma eficaz com outras pessoas, dentro e fora da organização, incluindo nossos patrocinadores e doadores. Apoiamos ativamente nossos colegas, ajudando-os a atingir seus objetivos. Reunimo-nos para criar e implementar soluções nas nossas equipas, através da Plan International, com crianças, raparigas, jovens, comunidades e os nossos parceiros.

Somos inclusivos e empoderadores

Respeitamos todas as pessoas, valorizamos as diferenças e desafiamos a desigualdade em nossos programas e local de trabalho. Apoiamos crianças, meninas e jovens para aumentar sua confiança e mudar suas próprias vidas. Capacitamos nossa equipe para dar o melhor de si e desenvolver seu potencial.

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