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A CARE International está a contratar um Especialista Técnico Sénior de Género e Advocacia para Maputo.
Resumo do escopo do trabalho
A função foi concebida para garantir que a programação da CARE Moçambique está explicitamente focada em combater a desigualdade de género e desequilíbrios de poder e está integrada em todo o trabalho da CARE Moçambique, incluindo programas e políticas, bem como comunicações, advocacia e aprendizagem. A função ajuda a equipe e os parceiros a lidar com a desigualdade e desigualdade de gênero nos estágios de projeto, implementação e monitoramento; para que nossos grupos de impacto sejam mais efetivamente engajados, atendidos e se beneficiando de nosso trabalho.
Indicadores importantes de sucesso para este papel incluirão um aumento na implementação de projetos com um claro enfoque transformador de gênero; maior representação e envolvimento da CARE em fóruns relevantes de advocacia e coordenação; aumento dos resultados de pesquisa e advocacia centrados no Género do Escritório Nacional; aumento da participação significativa na tomada de decisões pelos grupos de impacto da CARE em diferentes níveis (família, público); níveis mais elevados de consciência sobre questões de género, equidade e diversidade entre o pessoal de implementação (na CARE e nos nossos parceiros) e compromissos com a transformação.
responsabilidades
Garantia de qualidade da programação e angariação de fundos da CARE para a igualdade de género
- Realizar visitas de campo regulares e abrangentes a projetos/programas, fornecendo feedback e conselhos sobre como melhorar a forma como integramos gênero e inclusão social em nosso trabalho;
- Monitorar o desempenho de projetos e programas em relação ao Marcador de Gênero da CARE, fornecendo aconselhamento e orientação aos gerentes de projeto e pontos focais de gênero nas áreas de melhoria;
- Participar de reuniões de revisão e reflexão de projetos/programas para fornecer reflexões críticas e aconselhamento sobre desempenho de uma perspectiva de gênero e inclusão, incluindo o que está sendo bem feito e o que pode ser melhorado (e como);
- Aconselhar e fornecer insumos técnicos sobre a concepção do projeto/programa, incluindo o desenvolvimento de propostas, com foco específico em garantir que as questões de gênero e inclusão sejam efetivamente abordadas nas atividades planejadas;
- Fornecer informações sobre os termos de referência para atividades de M&A (por exemplo, linha de base, revisões intermediárias, linha final) para garantir que questões de gênero e inclusão social (incluindo dados desagregados por sexo) sejam abordadas;
- Liderar o desenvolvimento de propostas ou notas conceituais para avançar o trabalho da CARE sobre igualdade de gênero e voz das mulheres; e/ou fornecer feedback sobre rascunhos escritos por outros, conforme necessário;
- Liderar a pesquisa, análise e redação de Avaliações Rápidas de Gênero quando necessário para o CO e fornecer capacitação aos colegas para seu melhor envolvimento no processo.
Representação da CARE a nível nacional com enfoque na perspectiva do género na advocacia
- Representar a CARE Moçambique nas várias redes prioritárias, alianças e fóruns que apresentam uma oportunidade de advocacia (por exemplo, Grupo de Proteção da ONU durante Emergências, a rede da sociedade civil para o Fomento da Nutrição) para garantir que as prioridades estratégicas da CARE sejam comunicadas e que oportunidades para gerar apoio para estes são identificados e avançados;
- Representar a CARE Moçambique nos discursos políticos nacionais e fornecer aconselhamento político e programático em relação ao empoderamento das mulheres, voz das mulheres, igualdade de género e inclusão social;
- Desenvolver e liderar estratégias de advocacia apropriadas para o CO alinhadas com os esforços regionais na abordagem de objetivos focados em gênero, incluindo Nutrição e Mudanças Climáticas;
- Participar do consórcio COSACA com foco principal em fornecer informações técnicas e aconselhamento sobre questões de gênero e estabelecer contato com a equipe de gênero específica da COSACA (se/quando nomeado) para garantir planejamento e colaboração eficazes.
Integração de gênero (incluindo GBV) nas estratégias, projetos, programas e políticas da CARE
- Aconselhar funcionários e parceiros sobre como integrar igualdade de gênero e inclusão social em políticas, programas, mensagens de defesa, monitoramento e avaliação;
- Contribuir para o planeamento, desenvolvimento e revisão de estratégias, planos operacionais e desenho de programas/projectos numa perspectiva de igualdade de género e inclusão social;
- Facilitar a integração das lições aprendidas no desenvolvimento de novas propostas de programas e estratégias de programação;
- Apoiar o RH na integração do Género e Inclusão Social nas políticas de recursos humanos e prestar apoio, conforme necessário, no processo de recrutamento de pessoal;
- Apoiar o RH na criação de um ambiente livre de todas as formas de discriminação, assédio e exploração de acordo com a política de 'tolerância zero' da CARE.
Capacitação em igualdade de gênero, empoderamento das mulheres e voz das mulheres
- Conhecer as ferramentas, orientações e recomendações existentes para integrar o género e a inclusão social no programa da CARE e identificar como podem ser adoptadas e adaptadas ao contexto de Moçambique; e/ou desenvolver novas ferramentas/diretrizes/recursos, se apropriado;
- Organizar e fornecer proativamente treinamento e orientação para funcionários e parceiros sobre tópicos centrais relevantes para questões de gênero e inclusão, por exemplo, Gênero, Equidade e Diversidade (GED); e PSEA (Prevenção da Exploração e Abuso Sexual); Engajamento de homens e meninos para o empoderamento de mulheres e meninas; Envolvendo Meninas Adolescentes; Proteção infantil; etc.;
- Apoiar o processo de selecção de parceiros com quem a CARE trabalha, incluindo a avaliação da capacidade dos parceiros para abordar o género e a inclusão social no seu trabalho;
- Apoiar iniciativas de capacitação de parceiros numa perspetiva de género e inclusão;
- Avaliar relatórios de projetos, comunicados, press releases e outras documentações e fornecer feedback aos autores sobre como melhorar a maneira como eles abordam gênero e inclusão social;
- Contribuir para o conhecimento da CARE em género e inclusão social;
- Participar em comunidades relevantes de grupos de prática na CARE, em Moçambique e/ou externamente para permitir a melhoria contínua e aprender sobre questões de género e inclusão social; e disseminar o aprendizado para outras pessoas;
- Liderar a criação de uma comunidade de prática dentro da CARE Moçambique para o género, permitindo e facilitando a aprendizagem e partilha entre projectos e programas sobre os temas do género e inclusão social;
- Apoiar o RH na criação de um ambiente livre de todas as formas de discriminação, assédio e exploração de acordo com a política de 'tolerância zero' da CARE.
Requisitos
Habilidades e Qualificações Necessárias
- Mestrado em sociologia, estudos de género ou qualquer outro assunto relevante;
- Pelo menos 5 anos de experiência de trabalho na área relevante; ou Bacharelado e mais de 20 anos de experiência profissional em áreas relevantes Conhecimento técnico e habilidades em gênero, equidade e diversidade;
- Compreensão profunda e capacidade de comunicar aos outros o impacto da desigualdade de gênero e exclusão social;
- Experiência e habilidades em influência política em nível micro;
- Boa capacidade de coordenação e comunicação;
- Habilidades de planejamento estratégico de programas;
- Hábil na gestão de programas e clareza conceitual na abordagem programática;
- Experiência em advocacia, boa governação e fortalecimento da sociedade civil;
- Politicamente sensível e consciente sobre o atual contexto político e social e desenvolvimento;
- Excelente formação e habilidades interpessoais;
- Excelente em inglês e português oral e escrito.
Como apresentar candidaturas
Está interessado em juntar-se aos esforços da CARE para melhorar os direitos das mulheres e raparigas em Moçambique e no mundo? Envie o seu CV citando o número da vaga e o nome do cargo e/ou enviando um envelope fechado para a seguinte morada: Escritório da CARE Internacional Mozambique na Cidade de Maputo, na Rua Para O Palmar, nº 50 – Costa Do Sol, até 5 de Fevereiro de 2023 .